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“穷乱村”的“振兴法宝”——河北元氏县铁屯村见闻记

2019-12-11 08:31 来源:秦皇岛

   “穷乱村”的“振兴法宝”——河北元氏县铁屯村见闻记

  《中国经济周刊》:投资项目审批手续多、周期长,是企业反映较多的问题。我们创新能力的位次提升快于经济指标、先于经济指标,最终也体现在经济指标上。

当然,调低赤字率并不意味着要改变积极财政政策的取向,因为我们今年的财政支出超过去年财政支出,增加的量是不小的。莫达斯还在论坛上宣布启动欧盟创新理事会的电动车电池创新奖,奖励那些研制出安全且可持续电动车电池的人1000万欧元(约合1230万美元)。

  简单对比销量,2017年的中国汽车市场似乎是微增长,%的乘用车增速更是创下了2008年以来的新低。高速公路方面,惠州通往香港现有惠深沿海高速、深汕高速、惠深高速、武深高速等。

  绿驰汽车董事长陈枫(左三)与绿驰汽车(意大利)研发创新中心核心高管团队全球竞争,赢在实力。今年2月,诺贝尔化学奖获得者马里奥·莫利纳在中建材蚌埠玻璃工业设计研究院设立工作站,着力打造国际一流科技创新产业平台。

2013年,厦深高铁开通之际,身为惠来县本地人的他因工作需要来到了葵潭站,当上了一名警务区民警。

  (于跃)

  莫达斯还在论坛上宣布启动欧盟创新理事会的电动车电池创新奖,奖励那些研制出安全且可持续电动车电池的人1000万欧元(约合1230万美元)。摆在造车行业者面前的是,生与死,机遇与挑战,一切凭你抉择。

  今年4月1日将迎来环境保护税的首个征期。

  嘉兴采取多图联审联合测绘多评合一的办法,比如下辖的海宁市正在开展的施工图联合审查,由综合受理窗口统一受理电子施工图纸,通过联合图审系统派发至多个业务部门同步开展审查,再由综合受理窗口统一汇总审查意见并反馈至建设单位,形成了一套图纸送审、同步进行审查、统一口径反馈的并联审查闭环路,审批时限缩短50%以上。接下来,嘉兴的目标是,从过去的企业注册至开工建设最多跑一次,延续至竣工验收、复核验收最多跑一次,把业务链进一步拉长。

  此外,丰田通商还与Orocobre打算在日本福岛打造氢氧化锂厂,预估年产能可达1万吨。

  陈志鑫告诉记者:上汽集团在自主创新方面已累计投入500亿元,在上海、南京、英国建立技术中心,集聚了一支超过4600人的自主开发技术队伍。

  智能化、网联化正成为我国汽车产业转型升级、由大变强的重要突破口。3月14日,全国人大代表、惠州市市长麦教猛接受中国经济周刊-经济网记者采访时表示。

  

   “穷乱村”的“振兴法宝”——河北元氏县铁屯村见闻记

 
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别再让劳动者“望假兴叹”
2019-12-11 07:24:48  来源: 新华每日电讯6版 【字号 留言】【打印】【关闭

漫画:曹一

新华每日电讯评论员李洪磊

  梁某于2019-12-11入职乙公司,2019-12-11双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

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